农村中的一些工程，如搭建或拆除房屋、大棚等，
大多通过中间人联系工人来干，按日结算工钱，
通常不会签订书面合同。
那么，一旦施工过程中发生事故，用工主体如何确定？
赔偿责任由谁承担？
沈某联系万某及其他工人到某村拆除大棚，双方商定工资每日130元。在拆除杨某家大棚的过程中，万某不慎从梯子上坠落摔伤，后被送往医院住院**16天，经司法鉴定，万某的损伤构成十级伤残。
因协商赔偿事宜未果，万某遂将沈某和杨某诉*法院，要求二人赔偿其医疗费等各项损失共计17万余元。
庭审中，沈某和杨某均否认是万某的雇主。沈某辩称，其与万某同是受雇于杨某，受杨某委托联系工人到其家中拆除大棚，劳务费由杨某发放。杨某辩称，其已将案涉劳务发包给沈某，与沈某之间是承揽关系，并非万某的直接雇主，不应承担赔偿责任。
究竟谁才是用工主体？赔偿责任由谁承担？
法院经审理认为，双方当事人争议的焦点是：万某是为沈某提供劳务，还是为杨某提供劳务。
若要确定万某的雇主是沈某还是杨某，首先要明确沈某与杨某之间构成劳务关系还是承揽关系。劳务关系是指平等主体之间形成的一方提供劳务，另一方支付报酬的权利义务关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同，一般要求承揽方具备特有技能并交付特定劳动成果，包括加工、定作、修理、复制、**等工作。本案中，根据查明的事实可知，沈某系接受杨某指派，联系万某在内的工人拆除大棚，并明确商定工人工资标准，沈某将每日工人工时及劳务费明细报给杨某，杨某审核后再将每日的工人工资通过微信支付给沈某，后由沈某发放给其他工人。
沈某和杨某就案涉劳务形成的法律关系符合劳务关系的特征，可认定沈某与杨某之间构成劳务关系，沈某和万某均受雇于杨某。万某在为杨某提供劳务时遭受人身损害，杨某作为接受劳务一方应承担赔偿责任。另外，万某在施工过程中未尽到**注意义务，对自身损伤亦有过错，应适当减轻杨某的赔偿责任。
综合双方的过错程度，法院酌情确定由杨某对万某因伤导致的损失承担70%的赔偿责任，万某自行承担30%，依法判决杨某赔偿万某各项费用共计11.5万余元，驳回万某的其他诉讼请求。后杨某不服判决，提起上诉。二审法院经审理，依法驳回了杨某的上诉请求，维持原判。
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据提供劳务方和接受劳务方各自的过错承担相应的责任。
实践中，劳务关系往往具有临时性、短期性、一次性等特点，劳务双方一般不会签订规范的书面劳务合同，一旦发生人员伤亡事故，确定用工主体是解决赔偿问题的关键。
就本案而言，沈某联系万某拆除大棚，并由沈某向万某发放工资，看似沈某是万某的雇主，实则不然。法院立足劳务关系本质特征，查明杨某与沈某之间构成劳务关系，从而认定万某受杨某雇佣，判决杨某对万某的损伤承担相应的赔偿责任。随着社会经济的发展，个人利用自身智力、体力和技术优势提供特定劳务，从事短期性工作的情况日益增多。
在此提醒大家，劳务者作为自身**的**责任人，在提供劳务过程中应进一步加强风险防范意识，严格遵守***作规程施工，如从事特定行业，应依法取得相应资质，避免承担不必要的损失；接受劳务的一方应为劳务者提供充足的**保障措施、配备必要的**作业辅助工具，发现施工人员危险作业时要及时制止，尽到提醒和**管理义务。
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【来源】山东高法
